眼下，新一轮的求职高峰又快到了，每一个毕业生为了能谋得一个好职位而精心准备。但是，在求职过程中，毕业生须提高警惕，识别人才市场里的"假招聘"，避免上当受骗的尴尬。
其主要表现在：
意在人员储备
有些毕业生在人才市场中找到满意的招聘信息，开好面试单后精心准备。但到了面试单位，有的问上几句话，有些只是让你填上一张表，末了说上一句"等通知"，接下来就是漫长的等待，最终杳无音讯。其实这些单位要招聘的岗位并不缺人，只是怕那些在岗位上的员工跳槽，故准备储备一些人员，作为替补。
设置试用陷阱
一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒毕业生"鱿鱼"。因为这些企业在招聘时设置了试用期工资、福利待遇和正式录用后的工资、福利待遇，中间差异较大，如试用期工资800元/月，正式录用为1500元/月。还有一种情况，企业在试用期内，向毕业生收取一定的培训费，如果以企业支付的报酬和收取的培训费相抵，结果很明显，招用毕业生的代价是很小的，企业是不会让这部分员工成为正式合同制员工的。
充当免费广告
由于在公益性人才市场发布招聘信息，企业无需支付任何费用，所以，有些企业利用这个网络平台作免费广告。企业为了长期在网上发布招聘信息，以产生广告效应，把岗位有计划地、分批分步进行流动，夸大招用数量，说是招10人，其实可能只招1人，而且延长招聘时间。
施压在职人员
一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂大门口或者是中午的食堂里。他们的目的是显而易见的，向上班族施压：不要以为这儿上班时间长、工资低，外面有的是人想进来。 作者：刘德策
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